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五星創建在高科 | 高科房產黨總支:以黨建“紅色引擎”激活發展“紅色動能”
發布時間:2020-11-01     作者:信息員     瀏覽數:69   分享到:

在高新區黨工委組織部和集團黨委的全力指導下,高科房產黨總支緊密圍繞高新區“五星黨組織”創建要求和集團黨建考核評價工作細則,在優化提升黨建工作上下足功夫,順利獲得了高新區“五星黨組織”榮譽稱號。2020年以來,高科房產黨總支以“匠心黨建”和“創新黨建”為黨建品牌特色,以實現黨建引領經營跨越提升為總體目標,扎實開展了一系列“黨建+”活動,有力促進了企業穩健運營,提升了企業發展質量,為企業可持續健康發展提供了堅強政治保證。

匠心黨建 引領企業發展


夯實基層組織建設基礎,貫徹落實黨建工作責任。高科房產黨總支在公司經營過程中充分發揮領導作用,全面強化黨的政治建設,緊密圍繞企業生產經營開展黨建工作,黨建工作與企業經營管理工作深度融合同謀劃,同部署、同落實,每年年初圍繞公司經營管理工作和年度重點工作,制定具體的黨建年度工作計劃,通過完善各項制度建設,把黨建引領融入到經營生產任務當中,推動各項工作有序開展,有效發揮了黨組織在企業中戰斗堡壘的作用,確保黨建工作和經營管理工作“雙線”融合發展。

黨員干部廉潔視頻學習.jpg

堅持政治建設為統領,筑牢腐敗防線。房產黨總支通過組織開展警示教育黨課輔導、“以案促改”研討交流等活動,不斷加強領導干部、關鍵崗位人員的廉潔自律意識;加強制度管理,建立健全“三重一大”、國有資產管理制度和內部決策機制,優化制度管理流程;從嚴執行中央八項規定實施細則精神,緊緊抓住腐敗現象易發、多發的重點領域、重要崗位和關鍵環節,建立多層次的監督管理體系和廉政風險防控制度。

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加強黨員干部培養,營造干事創業氛圍。房產黨總支強化黨員干部教育管理,每年初制定年度學習計劃,設立專業技術崗位員工教育培養專項經費,通過內部培訓加外部培訓的形式,組織干部員工參加各類學歷教育和崗位培訓。2020年全年計劃組織開展各項培訓30次,已完成18次。提升,公司通過建立高科房產后備人才庫,持續完善人才儲備梯隊,充分調動了員工干事創業積極性。


創新黨建 激發企業活力


結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“以案促改”回頭看、習近平總書記來陜考察重要講話精神、集團公司改制后第一次黨代會精神等主題,高科房產黨總支制定了年度學習計劃,構建以“云學習”、“線上+線下”、“常規+專項”的學習模式,通過黨建微信群、公司oa平臺、線上課堂、視頻、微信公眾號搭建了宣傳學習平臺,實時推送黨建信息,力爭將高科房產黨總支打造為學習型、創新性黨組織。

黨總支書記講黨課.jpg

在高科房產黨總支的引導下,高科房產團支部和“高科新青年”志愿服務隊緊密結合助力脫貧攻堅、生活垃圾分類和創建文明城市等工作,組織開展了“脫貧攻堅”志愿服務系列活動,“志愿者進小區”創文系列活動及“關愛空巢老人”、“文明禮讓斑馬線”等多項青年志愿服務活動,提升了青年黨員、團員志愿服務意識,為高新區和集團公司精神文明建設工作貢獻了青春力量。

脫貧攻堅志愿服務.jpg

高科房產始終堅持將黨建工作融入每年的重點工作,融入決策、融入生產、融入監督,將“黨建+”模式運用到重大事項決策和生產經營當中。通過“黨建+重大事項決策”、“黨建+重點項目建設”,“黨建+疫情防控”等工作方法,破解了生產經營工作中的難題、重點。

弘揚西遷精神主題黨日.jpg

今后,高科房產黨總支將繼續嚴格按照集團黨委各項工作要求,扎實做好黨建工作,著力提升黨總支的政治領導力、基層組織力,真正把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和高質量發展優勢,發揮“紅色引擎”作用,助推公司經營發展目標順利達成,為高新區實現“兩個率先”和集團公司高質量發展貢獻更多更大力量。



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