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  • 2020-10-23

    高科集團工會“基層工會組織建設培訓”暨工會委員拓展活動圓滿結束

    10月22日至23日,西安高科集團有限公司工會委員會在藍田拓展培訓基地組織開展了“基層工會組織建設培訓”暨工會委員拓展活動,共有來自25家基層工會的53人參加本次活動,并通過培訓考試,向成績合格者頒發培訓證書和優秀學員證書。 本次活動主要針對基層工會調研中存在的高頻業務需求和常見問題分兩個環節進行。在培訓環節,集團工會邀請了高新區總工會副主席楊迪同志和西安交通大學管理學院EMBA中心特聘教授方波同志為全體委員開展了基層工會組織建設暨會員(代表)大會專項培訓和《EAP(員工關愛計劃)在企業工會中的應用》的主題培訓。楊主席針對工會組織建設實操環節、步驟進行了詳盡的解讀,并對各基層工會委員進行現場答疑解惑;方波教授通過大量實戰案列,系統介紹了EAP(員工關愛計劃)的組成、應用和實踐,通過引入積極心理學理論,讓大家開拓了視野,提升了認知。在拓展活動環節,由培訓師組織開展了破冰及團建活動,大家在團建游戲中不斷加強彼此認識與交流,通過團建游戲增進集體協作和凝聚力,在活動最后,全體參訓人員,享用了一頓自己親手制作的火鍋盛宴。 本次為期兩天基層工會組織建設培訓暨工會委員拓展活動,既讓各基層工會委員學習到了有關工會組織建設知識,也在團隊游戲中增進了彼此信任,加深了交流、溝通,為各基層工會相互學習,打下堅實基礎,也為各基層工會提升工作效能,提升團隊凝聚力,更好助力企業經營發展做出貢獻。

  • 2020-09-14

    西安高科集團有限公司第十三屆“創文杯” 羽毛球團體友誼賽圓滿落幕

    (通訊員趙琨、馬濤報道)9月12日,高科集團第十三屆“創文杯”羽毛球團體友誼賽在羽德羽毛球館圓滿落幕,本屆羽毛球比賽精彩紛呈,運動員們在球場上揮灑汗水、展示風采,展現了集團職工良好的體育競技水平和開放、創新、賦能的工作理念。據悉,本屆羽毛球團體友誼賽共有來自集團及邀請的28家公司組成的20只隊伍參賽,經過小組循環賽和淘汰賽,最終決出勝負。高新地產隊、高科房產隊、高科幕墻門窗建材聯隊、集團總部國際社區聯隊、高科魚化水務集團聯隊、高科城服隊、高新市政隊、高科投資隊共計八家單位榮獲本屆羽毛球“精神文明獎”。葛洲壩三公司隊、比亞迪隊、中航富士達隊三家單位榮獲“最佳合作伙伴獎”,高新交警隊和高科園林、物流、新紀元、熱力聯隊并列第三,西部機場隊奪得亞軍,紫薇地產、科學城絲路金融聯隊榮獲第一名的好成績。賽后,各獲獎單位組織運動員合影留念,將榮耀凝聚在瞬間。隨著閉幕式的結束,高科集團第十三屆“創文杯”羽毛球團體比賽圓滿落幕,本屆羽毛球比賽運動員們賽出風格,賽出了水平,將競技體育精神完美演繹,各參賽隊伍團結一心,不畏困難,在賽場上展示出了良好的體育道德和競技水平。

  • 2020-06-15

    高科集團舉辦第二屆 “歡樂兒童節 幸福高科人”親子活動

    (通訊員趙琨馬濤報道)5月31日、6月13日,高科集團工會在朱雀國家森林公園秦嶺青少年兒童營地開展第二屆“歡樂兒童節幸福高科人”親子活動,來自集團所屬的25家單位的168人、共54名兒童及其家長共同參與?;顒右詺g樂的“圈圈走”拉開帷幕,并開展了親子互動游戲。為促進家長之間的交流,活動機構將參與者分為大齡兒童組和幼齡組,針對不同年齡設計了不同游戲,讓“大孩子”、小朋友共同享受戶外的美好時光。中午時分,家長和孩子們共同完成了包餃子活動,孩子們體驗到了做飯的不易。飯后,大家進行了經典情景劇表演活動,給各組設置不同劇本進行表演,孩子們看的津津有味,“大孩子”表演的精彩紛呈,為小朋友帶來一場別開生面的演出。本次活動不僅讓職工與子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子們在新環境中與他人交往的能力,同時搭建了家長與孩子之間溝通的橋梁,從而激發了集團公司職工的歸屬感和向心力。

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2020-10

高科集團工會“基層工會組織建設培訓”暨工會委員拓展活動圓滿結束

點擊量:277

10月22日至23日,西安高科集團有限公司工會委員會在藍田拓展培訓基地組織開展了“基層工會組織建設培訓”暨工會委員拓展活動,共有來自25家基層工會的53人參加本次活動,并通過培訓考試,向成績合格者頒發培訓證書和優秀學員證書。 本次活動主要針對基層工會調研中存在的高頻業務需求和常見問題分兩個環節進行。在培訓環節,集團工會邀請了高新區總工會副主席楊迪同志和西安交通大學管理學院EMBA中心特聘教授方波同志為全體委員開展了基層工會組織建設暨會員(代表)大會專項培訓和《EAP(員工關愛計劃)在企業工會中的應用》的主題培訓。楊主席針對工會組織建設實操環節、步驟進行了詳盡的解讀,并對各基層工會委員進行現場答疑解惑;方波教授通過大量實戰案列,系統介紹了EAP(員工關愛計劃)的組成、應用和實踐,通過引入積極心理學理論,讓大家開拓了視野,提升了認知。在拓展活動環節,由培訓師組織開展了破冰及團建活動,大家在團建游戲中不斷加強彼此認識與交流,通過團建游戲增進集體協作和凝聚力,在活動最后,全體參訓人員,享用了一頓自己親手制作的火鍋盛宴。 本次為期兩天基層工會組織建設培訓暨工會委員拓展活動,既讓各基層工會委員學習到了有關工會組織建設知識,也在團隊游戲中增進了彼此信任,加深了交流、溝通,為各基層工會相互學習,打下堅實基礎,也為各基層工會提升工作效能,提升團隊凝聚力,更好助力企業經營發展做出貢獻。

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2020-09

西安高科集團有限公司第十三屆“創文杯” 羽毛球團體友誼賽圓滿落幕

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(通訊員趙琨、馬濤報道)9月12日,高科集團第十三屆“創文杯”羽毛球團體友誼賽在羽德羽毛球館圓滿落幕,本屆羽毛球比賽精彩紛呈,運動員們在球場上揮灑汗水、展示風采,展現了集團職工良好的體育競技水平和開放、創新、賦能的工作理念。據悉,本屆羽毛球團體友誼賽共有來自集團及邀請的28家公司組成的20只隊伍參賽,經過小組循環賽和淘汰賽,最終決出勝負。高新地產隊、高科房產隊、高科幕墻門窗建材聯隊、集團總部國際社區聯隊、高科魚化水務集團聯隊、高科城服隊、高新市政隊、高科投資隊共計八家單位榮獲本屆羽毛球“精神文明獎”。葛洲壩三公司隊、比亞迪隊、中航富士達隊三家單位榮獲“最佳合作伙伴獎”,高新交警隊和高科園林、物流、新紀元、熱力聯隊并列第三,西部機場隊奪得亞軍,紫薇地產、科學城絲路金融聯隊榮獲第一名的好成績。賽后,各獲獎單位組織運動員合影留念,將榮耀凝聚在瞬間。隨著閉幕式的結束,高科集團第十三屆“創文杯”羽毛球團體比賽圓滿落幕,本屆羽毛球比賽運動員們賽出風格,賽出了水平,將競技體育精神完美演繹,各參賽隊伍團結一心,不畏困難,在賽場上展示出了良好的體育道德和競技水平。

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2020-06

高科集團舉辦第二屆 “歡樂兒童節 幸福高科人”親子活動

點擊量:182

(通訊員趙琨馬濤報道)5月31日、6月13日,高科集團工會在朱雀國家森林公園秦嶺青少年兒童營地開展第二屆“歡樂兒童節幸福高科人”親子活動,來自集團所屬的25家單位的168人、共54名兒童及其家長共同參與?;顒右詺g樂的“圈圈走”拉開帷幕,并開展了親子互動游戲。為促進家長之間的交流,活動機構將參與者分為大齡兒童組和幼齡組,針對不同年齡設計了不同游戲,讓“大孩子”、小朋友共同享受戶外的美好時光。中午時分,家長和孩子們共同完成了包餃子活動,孩子們體驗到了做飯的不易。飯后,大家進行了經典情景劇表演活動,給各組設置不同劇本進行表演,孩子們看的津津有味,“大孩子”表演的精彩紛呈,為小朋友帶來一場別開生面的演出。本次活動不僅讓職工與子女更好地探索、了解、融入了自然,提升了孩子們在新環境中與他人交往的能力,同時搭建了家長與孩子之間溝通的橋梁,從而激發了集團公司職工的歸屬感和向心力。

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2019-07

高科集團網上協同服務平臺系統 管理培訓會暨“數字化”勞動技能評比大賽 圓滿結束

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  7月12日下午,為期2天的集團網上協同服務平臺系統管理培訓暨“數字化”勞動技能評比大賽活動圓滿結束?! ”敬位顒佑杉瘓F工會、總經理辦公室、人力資源部、財務部共同組織,特邀上海泛微科技股份有限公司項目負責人,為集團各二級公司、各物業公司信息化主管及協同平臺管理員等相關人員進行為期2天的封閉培訓。通過培訓,各信息化管理員熟練掌握了流程搭建方法及其注意事項。所有參培人員均通過現場筆試和機試考核,并獲得《高科集團“數字化”管理師證書》,其中,天地源總部楊蓉同志、高科房產趙夢同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽一等獎;高新科學城張子駿同志、高科建材嚴軍軍同志和高科新達張景文同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽二等獎;紫薇地產胥丹敏同志、高新配套王帆同志、高新市政賀婧同志、新紀元俱樂部李曉婷同志和高科城服趙瑞超同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽三等獎;上海泛微網絡科技股份有限公司陜西大區獲評“高科集團優秀信息化戰略合作伙伴”稱號?! ”敬位顒映浞煮w現了集團公司加強網上協同服務平臺的應用、規范流程深化應用,加快信息化建設進程,打造數字型人才梯隊的目的,為助力集團公司“數字化”管理及“首善高新”建設注入了更大活力。

05

2019-05

集團公司召開第四屆工會委員會第三次(擴大)會議暨工會表彰大會

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  4月30日下午,集團公司召開第四屆工會委員會第三次(擴大)會議暨工會表彰大會。集團公司黨委副書記王自更,集團工會負責人,集團工會委員,各工會分會工會主席及相關人員參加會議?! h首先集中觀看了集團工會工作微視頻,對2018年度工會工作進行回顧,并宣布對先進基層工會的表彰決定。集團公司黨委副書記王自更同志對2018年度集團8個先進基層工會進行頒獎。隨后高科魚化工會分會、高科幕墻門窗工會分會負責人代表先進基層工會進行工作交流發言?! ?,王自更充分肯定了集團工會2018年的各項工作,并就集團工會職能開展作出四點要求,一要圍繞企業生產開展謀劃,實現賦能企業發展新格局;二要增強法律意識,維護好企業員工的合法權益;三要堅持企業職工代表大會制度,保障民主管理和監督制度的全面落實;四要建好集團工會干部隊伍,不斷學習新本領、新技能、更好的服務于集團工會職工之家?! 〗窈?,集團工會要在集團黨委的領導下,緊扣“創新 突破 發展”年度主題,認清發展方位、找準工作定位、確保落實到位,以追趕超越,爭先進位的姿態,圍繞高新區“大干123,建好首善區”的戰略目標,傾心助力集團實現高質量發展?! h還通過手機二維碼對重點工作進行了意見征集和電子表決,通過創新實踐,充分展示了網上協同服務平臺的優勢,集團工會將繼續推動智慧工會建設,打造新形勢下的職工之家。

26

2019-04

集團工會經費審查培訓暨“首善高新·爭先進位” 拓展活動圓滿結束

點擊量:269

  4月23日,由集團工會組織所屬21家基層工會開展的“首善高新·爭先進位”拓展培訓活動圓滿結束?! ≡诮涃M審查培訓活動中,集團工會特邀市總工會經審辦阮海民老師為各委員進行培訓。通過培訓,大家充分認識到經費審查工作的必要性和重要性,紛紛表示在今后的經審工作中要更加嚴格、規范?! ≡谕卣够顒又?,集團工會組建了“猛龍隊”和“高科檸檬”兩支隊伍,培訓師以創新思維、流程管理、急速60秒等活動促使學員迅速相互協作、相互信任、相互溝通,拓展活動達到了預期效果?! ”敬位顒蛹訌娏思瘓F各基層工會之間的溝通聯系,各經審委員進一步明確了工會經審工作職能。在今后的工作中,集團工會將以“嚴、實、細、準、廉、優”六字工作理念,促進各工會分會協同發展,傾心助力集團實現高質量發展。

02

2018-07

集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會

點擊量:256

  6月14日,集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會。集團各公司辦公室主任、各工會分會工會組織委員及集團總經理辦公室相關人員參加會議?! h員宣貫了《集團工會關于規范基層組織的工作要求》并強調,各工會分會要夯實組織建設,為全體干部職工服好務,并就“弘揚數字工匠精神”勞動競賽活動提出推進要求。會議同時簡要介紹了集團工會網上協同服務平臺建設進度情況,并就下一步結合“互聯網+”走好網上群眾路線等工作推進作了統籌安排。會議話還就視頻會議系統解決方案、工會健康加油站項目作了講解和宣講?! ⊥ㄓ崋T 趙濤

09

2018-05

集團工會組織“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動

點擊量:257

  為積極貫徹高新區“大干123、建好首善區”的奮斗目標,不斷夯實集團工會組織建設,增強團隊建設的凝聚力、向心力和戰斗力,以高質量的服務提升助力集團“追趕超越”的步伐,5月4日,集團工會組織20家基層工會組織開展“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動?! ≡谕卣够顒又?,全體人員組建了“洪荒之力隊”和“超越隊”兩支隊伍,在專家老師的指導下,各隊在過去-現在-未來集體繪畫、守護卡、平衡棍等活動中通過相互協作、相互信任、共同揮灑汗水,圓滿完成了各項拓展任務,取得了優異的成績,達到了預期的效果?! ⊥ㄟ^此次團隊建設創新,使各級工會干部認識到了協同共享、制度規范、科學流程在團隊工作中的重要性,展示了勇于擔當、開拓創新、團結互助的高科風采。今后,集團工會將不斷汲取各方建議,持續夯實組織建設,以開拓工會新局面、新活動、新方向加速集團工會在力集團“十三五”發展中做出更大的貢獻?! ⊥ㄓ崋T 趙琨

09

2018-05

集團公司工會第四屆委員會第一次會議召開

點擊量:261

  為借力“互聯網+”、融入新思維開展工作,助力集團創新發展,3月29日,集團公司工會通過視頻會議模式組織召開集團第四屆工會委員會第一次會議。集團副總經理胡炘,集團工會負責人、工會委員及員工代表19人通過設置的兩個分會場參加了會議?! h首先傳達了賈總3月12日指導集團機關支部2017年度民主生活會時的重要講話精神,通報了近期集團工會“走基層,強服務”調研工作和意見征集情況。針對調研中存在的問題,按照集團黨委和工會的要求,認真聽取基層提案和建議,通過投票表決產生了新的集團工會組織委員、勞動爭議調解委員,進一步完善了工會組織建設?! ∽詈?,集團工會緊扣集團“優化提升發展”的年度主題,明確了下一步工作:一是做好1-2年的工作開展計劃,將打造集團職工健康加油站項目為市級示范點;加快基于“互聯網”的智慧工會服務平臺建設,做好其他業務板塊的融合和協同;三是強化學習型組織和梯隊建設,全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家?! ⊥ㄓ崋T 趙琨

09

2018-05

集團工會開展“走基層,強服務”調研活動

點擊量:268

  為夯實集團工會組織建設,使工會組織與企業經營深度融合,助力企業發展,3月13日至22日,集團公司工會負責人一行到集團各二級公司工會分會開展了調研。集團各工會分會負責人、相關工會委員參加調研活動?! ≌{研中,集團工會秉承“送政策、送服務、聽建議、繪藍圖”的理念,下發了經費列支、集團各工會分會組成狀況表、集團工會調研及意見征集表等有關資料,加強了對各基層工會的指導幫建。同時,認真聽取基層提案和建議,讓工會組織爭當服務企業、服務職工的“金牌店小二”,不斷擴大工會組織的影響力和凝聚力?! ⊥ㄟ^調研,集團工會明確了下一步工作,進一步強化學習型組織建設、團隊和梯隊建設,持續加強對職工健康的關懷,全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家,努力踐行“讓每一位高科人都擁有自己的歸屬”的工會理念?! ⊥ㄓ崋T 淡雅

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